Ateliers Sensibilisation
Handicap en Entreprise
Des ateliers de sensibilisation interactifs pour transformer le regard sur le handicap en entreprise.
HandiSport
Basket · Rugby · Hockey
Parcours Aveugle
Tir guidé · Confiance
Fauteuil de Ville
Obstacles invisibles
Section Pédagogique
Pourquoi organiser des ateliers
de sensibilisation au handicap ?
Des bénéfices concrets pour les collaborateurs et pour l'organisation dans son ensemble.
Mieux comprendre les différents types de handicap
Moteur, visuel, cognitif, psychique, invisible — les ateliers permettent de réaliser à quel point le handicap prend des formes variées et que beaucoup de situations sont méconnues au sein même des équipes.
Développer l'empathie entre collaborateurs
En vivant quelques minutes dans la peau d'un collègue en situation de handicap, chaque participant développe naturellement une empathie sincère et durable. L'expérience directe est irremplaçable.
Identifier les obstacles dans l'entreprise
Le parcours fauteuil, par exemple, révèle des dizaines d'obstacles insoupçonnés dans vos propres locaux. Une prise de conscience concrète qui motive une action rapide sur les aménagements raisonnables.
Améliorer la posture managériale
Les managers qui vivent ces ateliers adaptent leur manière de communiquer, d'écouter et d'accompagner leurs collaborateurs RQTH. Un effet direct et mesurable sur le maintien dans l'emploi.
Favoriser une culture inclusive
L'inclusion ne s'impose pas, elle se construit. En instillant une culture de l'expérience partagée, ces ateliers créent une dynamique collective positive qui dépasse largement la SEEPH.
Répondre aux obligations légales (OETH)
Les ateliers s'inscrivent dans vos actions OETH et vous permettent de démontrer un engagement concret en matière d'inclusion — au-delà du simple respect de la contribution légale.
Des ateliers de sensibilisation au handicap pour les entreprises
Une approche immersive et collective pour transformer durablement les regards au sein de vos équipes.
L'expérience directe, pas la théorie
Les ateliers de sensibilisation au handicap en entreprise permettent aux collaborateurs de mieux comprendre les réalités vécues par les personnes en situation de handicap. Contrairement à une simple conférence, these formats immersifs reposent sur l'expérience directe et l'intelligence collective.
Trois ateliers complémentaires
Nous proposons des ateliers permettant d'explorer le handicap moteur, le handicap visuel et les obstacles du quotidien en entreprise.
SEEPH & Événements
Ces ateliers peuvent être organisés lors d'une journée handicap, d'un séminaire interne ou dans le cadre de la SEEPH.
Périmètre des ateliers
Les différents handicaps
abordés lors des ateliers
Nos ateliers couvrent plusieurs réalités du handicap pour donner à vos collaborateurs une vision large, nuancée et non stéréotypée.
Handicap moteur
Parcours en fauteuil roulant et sports collectifs adaptés pour comprendre les défis de mobilité au quotidien.
À travers le parcours en fauteuil roulant de ville et les sports collectifs en fauteuil de compétition (HandiBasket, HandiRugby, HandiHockey), vos collaborateurs découvrent les défis de mobilité auxquels font face les personnes à mobilité réduite — dans l'espace de travail comme dans les gestes du quotidien.
Handicap visuel
Immersion sensorielle les yeux bandés pour découvrir les stratégies d'adaptation au handicap visuel.
Le Parcours Aveugle plonge les participants dans l'expérience de la déficience visuelle : déplacement les yeux bandés, confiance absolue à l'autre, tir guidé uniquement par la voix d'un binôme. Une immersion sensorielle puissante qui révèle les stratégies d'adaptation des personnes malvoyantes ou non-voyantes.
Handicap invisible
80% des handicaps ne se voient pas. Sensibilisation aux biais envers les collègues concernés.
La notion d'invisibilité du handicap est abordée lors des débriefings : 80% des situations de handicap ne se voient pas (épilepsie, troubles psychiques, maladies chroniques, troubles dys…). Le débriefing sensibilise aux biais et aux maladresses involontaires envers des collègues dont le handicap n'est pas apparent.
Maladies invalidantes
Cancers, sclérose en plaques, fibromyalgie… des maladies invisibles qui nécessitent des aménagements.
Les échanges lors des débriefings abordent également les maladies invalidantes (cancers, sclérose en plaques, fibromyalgie…) qui nécessitent des aménagements raisonnables et une RQTH, sans pour autant être visibles au premier regard. Un sujet souvent occulté qui mérite une place dans toute démarche de sensibilisation complète.
HandiSport
HandiBasket · HandiRugby · HandiHockey
Découvrez trois sports collectifs adaptés sur fauteuil de compétition. Un animateur sportif de haut niveau encadre chaque session. On apporte tout le matériel — installation intérieure ou extérieure, ballons en mousse pour jouer en toute sécurité.
- Tout le matériel livré et installé par nos soins
- Ballons en mousse spéciaux pour la pratique en intérieur
- Un animateur sportif de haut niveau encadre chaque session
- Séances adaptées à tous les niveaux, sans prérequis
- Format de 2h à une journée complète selon vos besoins
Parcours Aveugle
Yeux bandés & Tir guidé
En binôme, les yeux bandés, vous devez vous fier uniquement à la voix de votre partenaire pour traverser un parcours d'obstacles. Puis relever un défi de tir guidé par votre binôme — une expérience sensorielle de confiance absolue qui révèle les mécanismes du handicap visuel.
- Bandeau occultant fourni pour chaque participant
- Parcours balisé adapté à l'espace disponible
- Tir guidé par votre binôme — écoute active et concentration
- Débriefing collectif avec l'animateur après le parcours
- Prise de conscience du handicap visuel par l'expérience directe
Parcours Fauteuil
Les obstacles invisibles en entreprise
Avec un fauteuil roulant de ville, tentez d'accomplir vos tâches quotidiennes dans vos propres locaux : prendre un café, faire une photocopie, aller aux toilettes, rejoindre la cafétéria. Une prise de conscience brutale et transformatrice.
- Fauteuils roulants de ville fournis (aucun matériel personnel requis)
- Parcours conçu au sein même de votre entreprise
- Mise en situation réelle dans votre environnement de travail
- Identification des obstacles architecturaux et ergonomiques invisibles
- Débriefing sur les aménagements raisonnables possibles
Organiser un atelier de
sensibilisation au handicap
Offrez à vos collaborateurs une immersion de 90 minutes pour transformer durablement leur regard.
L'impact de l'expérience
Organiser un atelier de sensibilisation au handicap, c'est offrir à vos collaborateurs une expérience qu'ils ne sont pas près d'oublier. En 90 minutes, ils comprennent des réalités que des heures de formation théorique ne parviendraient pas à transmettre.
Intervention clé en main
Chez Han1Pro, nous nous déplaçons partout en France avec tout le matériel nécessaire. Nos intervenants sont des sportifs de haut niveau et des professionnels de la sensibilisation passionnés par leur mission.
Programme sur-mesure
Contactez-nous pour construire votre programme sur-mesure — journée complète, demi-journée, ou module intégré à un séminaire.
Complétez votre journée de sensibilisation
Ces ateliers s'intègrent parfaitement avant ou après d'autres temps forts. Découvrez nos autres formats :
FAQ — Ateliers
Sensibilisation Handicap
Toutes les réponses aux questions que se posent les RH, les responsables diversité et les managers avant de nous contacter.
Il n'y a pas de mauvais moment pour sensibiliser ses équipes. Cependant, certaines occasions sont particulièrement propices : la SEEPH (novembre), une journée Diversité & Inclusion, un séminaire RH ou managérial, ou une formation manager. Nos ateliers sont disponibles toute l'année et s'intègrent facilement à vos plans de formation et vos initiatives RSE.
Absolument. L'inclusion ne s'arrête pas en novembre. Même si la SEEPH reste un moment fort pour la sensibilisation, nos ateliers sont disponibles 365 jours par an. Beaucoup d'entreprises choisissent d'organiser leurs ateliers lors de séminaires, de journées D&I ou de parcours de formation managériale tout au long de l'année.
Un atelier standard dure entre 2h et une demi-journée selon le format choisi. Il est possible d'organiser une journée complète en combinant plusieurs ateliers (HandiSport, Parcours Aveugle, Parcours Fauteuil) avec des temps de débriefing. En 90 minutes, vos collaborateurs vivent une expérience transformatrice qu'ils n'oublieront pas.
Le tarif dépend du nombre de participants, du format (demi-journée ou journée complète), du lieu d'intervention et des ateliers sélectionnés. Han1Pro propose des devis sur-mesure adaptés à vos besoins et à votre budget. Contactez-nous pour obtenir une estimation personnalisée et gratuite.
Nos ateliers couvrent le handicap moteur (fauteuil roulant, sports adaptés), le handicap visuel (parcours à l'aveugle, tir guidé) et le handicap invisible (traité lors des débriefings collectifs : troubles psychiques, maladies chroniques, handicap cognitif…). L'objectif est de donner une vision large et non stéréotypée du handicap.
Oui, c'est même l'un des formats les plus efficaces. Intégrer un atelier handisport ou un parcours fauteuil dans un séminaire managérial permet d'ancrer un changement de posture durable vis-à-vis des collaborateurs RQTH. Nos ateliers s'adaptent à tout type de programme RH, de la demi-journée à la journée complète.
Les ateliers de sensibilisation au handicap peuvent s'inscrire dans votre démarche OETH et vos actions en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Ils vous permettent de démontrer un engagement concret et mesurable en matière d'inclusion — au-delà du simple respect de la contribution légale. Renseignez-vous auprès de votre Mission Handicap pour la qualification exacte.
Oui, Han1Pro se déplace partout en France avec tout le matériel nécessaire (fauteuils de compétition, fauteuils de ville, équipements sportifs). Nos intervenants sont des sportifs de haut niveau et des professionnels de la sensibilisation. L'intervention est clé en main : vous n'avez rien à prévoir en termes de logistique.
Prêt à bousculer
les codes ?
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