Sensibilisation Handicap
Paris intra-muros
Un site, une date, et une salle qui n'existe pas toujours. Han1Pro intervient dans les 20 arrondissements avec des formats qui tiennent dans vos locaux réels — plateau, hall, cafétéria.
Han1Pro, référence en sensibilisation handicap à Paris
Paris concentre la quasi-totalité des sièges sociaux du CAC 40, les grandes administrations centrales et un tissu dense d'entreprises de services, de conseil, de finance et de tech. Han1Pro accompagne vos équipes parisiennes avec une approche 100% clé en main — de la conception à l'animation dans vos locaux.
L'expérience directe, pas la théorie
Nos ateliers permettent à vos collaborateurs parisiens de vivre le handicap plutôt que de simplement l'écouter. Une demi-journée d'immersion crée des changements de regard durables que des heures de formation théorique ne peuvent pas transmettre.
Toute Paris
Tous les arrondissements, La Défense, banlieue proche — Han1Pro se déplace partout dans la capitale et sa petite couronne avec tout le matériel.
SEEPH Paris 2026
16 au 22 novembre 2026 — Anticipez dès maintenant pour garantir vos créneaux sur Paris.
Le Comedy Club,Joué dans vos locaux à Paris
Pour enfin attirer ceux qui ne viennent jamais.
Découvrir le show
Autres formats disponibles à Paris
Complétez votre programme
de sensibilisation à Paris
Happening
Handicap Surprise
Dans vos bureaux parisiens les plus fréquentés, nos comédiens surgissent en open space, cafétéria ou couloir pour un happening surprise. Format idéal pour les grandes surfaces de bureau avec des équipes denses. Zéro contrainte logistique.
Théâtre Forum
Handicap Interactif
Le format participatif pour vos comités de direction et managers parisiens. Jusqu'à 25 participants entrent dans la scène, testent d'autres postures face au handicap et repartent avec des solutions managériales co-construites.
Pour aller plus loin à Paris
Renforcez votre politique
handicap en profondeur
Conseil & Formation
Handicap en entreprise
Des interventions ciblées pour vos Managers, Référents Handicap et tous vos collaborateurs parisiens. L'expertise terrain de Ludovic Sarron pour construire une politique d'inclusion durable dans vos équipes.
Outils de Communication
Handicap Zéro Déchet
Post-its, affiches SEEPH, roll-ups — des supports physiques qui restent sur les bureaux et dans les esprits. Imprimés sur papier recyclé à semer après usage.
Challenge HandiSport
HandiBasket · HandiRugby · HandiHockey
Tournois collectifs sur fauteuil de compétition encadrés par un animateur sportif de haut niveau. Tout le matériel livré et installé dans vos locaux parisiens ou à La Défense.
- 8 fauteuils de compétition apportés et installés
- Format de 2h à une journée complète
Cécité & Communication
Yeux bandés & Tir guidé
En binôme les yeux bandés dans vos locaux parisiens — une immersion sensorielle qui change durablement le regard de vos équipes sur le handicap visuel.
- Bandeau occultant fourni pour chaque participant
- Débriefing collectif sur le handicap sensoriel
Le Parcours Fauteuil
Les obstacles invisibles en entreprise
En fauteuil de ville dans vos propres locaux : café, photocopie, sanitaires. Une prise de conscience foudroyante sur l'accessibilité réelle de vos espaces de travail parisiens.
- Fauteuils de ville fournis — aucun matériel personnel
- Parcours dans votre environnement de travail
Ils nous font confiance
Périmètre des ateliers
Les handicaps abordés
lors de nos ateliers Paris
Handicap moteur
Parcours en fauteuil roulant et sports collectifs adaptés pour comprendre les défis de mobilité dans votre entreprise parisienne.
Via le parcours fauteuil roulant et le HandiSport, vos collaborateurs découvrent les obstacles de mobilité dans vos propres locaux parisiens — souvent insoupçonnés dans les immeubles de bureaux des arrondissements centraux, de La Défense ou de Neuilly.
Handicap sensoriel
Déficience visuelle et auditive — nos ateliers immersifs vous font vivre l'expérience des personnes touchées.
Lors du parcours à l'aveugle, nous abordons notamment le handicap visuel : déplacement en binôme les yeux bandés, tir guidé par la voix uniquement, découverte des stratégies d'adaptation. Une immersion puissante qui change durablement le regard de vos équipes parisiennes.
Handicap invisible
80% des handicaps ne se voient pas — épilepsie, maladies chroniques, fibromyalgie, dépression…
Des millions de salariés vivent avec un handicap invisible sans jamais en parler — souvent par peur du jugement ou de la mise à l'écart. Nos interventions créent le déclic pour que ceux qui hésitent franchissent enfin le pas vers la RQTH. Le Comedy Club est particulièrement efficace pour libérer cette parole.
Maladies invalidantes
Cancer, sclérose en plaques, maladies auto-immunes… des aménagements simples souvent méconnus.
Ces collaborateurs ont souvent besoin d'aménagements simples mais essentiels : aménagement du temps, télétravail, adaptation du poste. Méconnus des équipes, ces besoins créent des incompréhensions. Nos saynètes les rendent évidents et banals — sans jamais tomber dans la victimisation.
Maladies psychiques
Bipolarité, schizophrénie, dépression sévère… le handicap le plus stigmatisé en entreprise.
Nos comédiens abordent la maladie psychique avec humour et justesse — et ce rire libère souvent une parole que les formations théoriques n'arrivent pas à débloquer. Bipolarité, schizophrénie, troubles anxieux sévères : autant de réalités que vos managers découvrent à travers nos saynètes.
Handicap cognitif & TND
TDAH, TSA, dyslexie, dyscalculie, dyspraxie… 1 salarié sur 5 est neurodivergent.
Les Troubles du Neurodéveloppement (TND) sont très répandus mais souvent mal compris : TDAH, autisme (TSA), dys- (dyslexie, dyscalculie, dysorthographie, dyspraxie)… Nos formations et conférences donnent aux managers des clés concrètes pour adapter leur management et leur communication à ces profils.
Section Pédagogique
Pourquoi organiser
des ateliers de sensibilisation ?
Des bénéfices concrets pour vos équipes parisiennes et pour votre organisation.
Attirer enfin ceux qui ne viennent jamais
Conçu notamment au travers du Comedy Club, nos formats font venir des collaborateurs qui n'assistent jamais aux formations classiques. Le rire et l'émotion sont nos meilleurs alliés pour toucher tout le monde — même les plus réticents.
Favoriser les demandes de RQTH
La sensibilisation lève les tabous et encourage les collaborateurs concernés à déclarer volontairement leur handicap (RQTH), facilitant leur accompagnement.
Comprendre la diversité du handicap
Moteur, visuel, cognitif, psychique, invisible — les ateliers donnent à vos équipes parisiennes une vision large et non stéréotypée du handicap dans le monde professionnel.
Améliorer la posture managériale
Les managers qui vivent ces ateliers adaptent leur manière d'accompagner leurs collaborateurs RQTH. Un effet direct sur le maintien dans l'emploi à Paris.
Bâtir une culture inclusive à Paris
L'inclusion ne s'impose pas, elle se construit. Ces ateliers créent une dynamique collective positive qui dépasse largement la SEEPH.
Devenir spectacteur, pas juste spectateur
Le Théâtre Forum transforme vos collaborateurs en acteurs : ils entrent dans la scène, testent d'autres postures, partagent leurs expériences vécues. Une co-construction collective qui ancre les apprentissages bien plus durablement qu'une conférence.
La SEEPH 2026 à Paris :
Faites de novembre un moment fort
La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (16 au 22 novembre 2026) mobilise chaque année des centaines d'entreprises parisiennes. Han1Pro organise des programmes SEEPH clé en main adaptés à votre calendrier et budget.
- Modules courts et percutants pour les collaborateurs pressés
- Interventions coordonnées sur plusieurs sites parisiens simultanément
- Communication interne avant, pendant et après l'événement
- Mesure de l'impact : taux de participation, satisfaction, retours qualitatifs
- Réponse sous 24h — anticipez dès avril pour les meilleurs créneaux
Notre expertise sectorielle
Secteurs d'activité
et contraintes parisiennes
Ces secteurs ne sont pas une liste de clients : ce sont les contraintes de locaux que nous rencontrons le plus souvent dans Paris intra-muros, et la façon dont le format s'y adapte.
Sièges sociaux du CAC 40
Un accord d'entreprise handicap déjà signé, une mission handicap structurée, et l'obligation de le faire vivre chaque année.
Banque & Finance
Immeubles du quartier central des affaires : beaucoup d'étages, peu de salles, et des créneaux réservés des semaines à l'avance.
Administrations centrales
Ministères et grandes institutions, soumis aux objectifs FIPHFP, avec des agents répartis sur plusieurs adresses parisiennes.
Tech & Numérique
Plateaux ouverts, pas d'auditorium, équipes en télétravail alterné : le happening ou le stand-up se jouent sur place, sans salle.
Contexte local
Paris & le handicap
en chiffres
9 180
DEBOE à Paris intra-muros
Paris concentre la quasi-totalité des sièges sociaux du CAC 40, les grandes administrations centrales, et un tissu dense d'entreprises de services, de conseil, de finance et de tech. Des géants comme Engie, L'Oréal, les ministères et les banques d'investissement recrutent massivement.
En 2026, l'accent est mis sur l'accessibilité numérique et le télétravail — solutions clés pour contourner les défis de mobilité dans l'intra-muros. Le 4ème Forum des achats inclusifs à la Cité Internationale Universitaire de Paris marque en 2026 un tournant pour la collaboration entre entreprises du CAC 40 et secteur protégé (ESAT, EA).
Données officielles
Emploi & Handicap — Paris & Île-de-France
Source : AGEFIPH, Tableau de bord emploi handicap IDF, 1er semestre 2025 (publié nov. 2025). Les DEBOE représentent 6 % de l'ensemble des demandeurs d'emploi franciliens.
Réseau local
Les acteurs clés du handicap à Paris
MDPH 75
Rue de la Victoire — à la pointe de la dématérialisation des démarches RQTH.
Cap Emploi 75
Très actif sur le secteur tertiaire et les métiers de la tech & du numérique.
Collectif économie inclusive
Réseau d'entreprises parisiennes engagées pour l'insertion professionnelle des TH.
ESAT Ménilmontant / Handishare
Spécialisés numérique et éditique — très sollicités par les entreprises du CAC 40.
Pourquoi nous choisir
La référence de la
sensibilisation à Paris
20 ans d'expertise reconnue
20 ans d'expérience et plus de 250 entreprises accompagnées, du siège social à l'atelier de production. Ludovic Sarron est lui-même travailleur indépendant handicapé.
Approche 100% clé en main
Conception, logistique, animation, suivi : nous gérons tout pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité le jour J.
Présence dans toute la capitale
Tous les arrondissements, La Défense, banlieue proche — nous nous déplaçons partout dans la capitale avec notre matériel.
Adapté à votre secteur et culture
PME, ETI, grandes entreprises, collectivités, santé ou finance — nous personnalisons chaque intervention selon vos enjeux spécifiques.
Formats originaux et différenciants
Notre Comedy Club Handicap réunit trois comédiens et trois saynètes choisies dans un catalogue de dix, complété par nos ateliers HandiSport et formations sur les handicaps invisibles.
Tarification transparente
Devis personnalisés, sans surprise, selon la taille du groupe et les modules choisis. Réponse sous 24h.
Ce qu'ils disent de nous
"Le Comedy Club a permis aux collaborateurs de LYNRED d'apprendre et d'échanger autour du handicap de manière ludique et plus légère, ce qui permet de débloquer la parole."
Célia Chapuis
Mission Handicap · LYNRED
"Il n'est pas toujours évident de mobiliser largement sur le thème du handicap, mais le format comedy club a permis de lever ces freins et d'attirer un public plus large, avec une participation nettement renforcée."
Audrey Gauss
Responsable Développement RH · Eiffage Énergie Systèmes
"Le sujet a été abordé avec beaucoup de talent, d'humour et de justesse. Vous avez réussi à sensibiliser nos collaborateurs tout en créant un moment convivial, accessible et marquant pour chacun."
Chrystel Chandellier
Assistante · bioMérieux
FAQ — Ateliers
Sensibilisation à Paris
Les questions que se posent les DRH et responsables Mission Handicap des entreprises parisiennes avant de nous contacter.
Oui, dans les 20 arrondissements. Tout le matériel est transporté sur site. Pas de frais de déplacement pour Paris intra-muros et la première couronne.
C'est le cas le plus fréquent dans Paris. Deux réponses : soit on joue plusieurs sessions dans la journée sur le même créneau de salle, soit on choisit un format qui n'a pas besoin de salle du tout — le happening va chercher les équipes en open space et à la cafétéria. Si vos équipes sont réparties sur plusieurs adresses franciliennes, c'est la page Île-de-France qui traite le déploiement multi-sites.
La SEEPH 2026 se tiendra du 16 au 22 novembre 2026. C'est notre période la plus demandée à Paris — contactez-nous dès maintenant pour garantir votre date. Les créneaux sur Paris se remplissent dès le début de l'automne.
Pour les grands sièges sociaux parisiens (500+ collaborateurs), le Comedy Club Handicap est idéal : jusqu'à 500 personnes par représentation, impact collectif immédiat. Le Happening permet de toucher 100% des salariés présents sans bloquer leurs agendas. Le Théâtre Forum est parfait pour les comités de direction (20-25 personnes).
Oui, il existe deux leviers intéressants. D'une part, les entreprises soumises à l'OETH et versant une contribution OETH peuvent utiliser jusqu'à 10 % de cette contribution pour financer des actions de sensibilisation aux handicaps comme les nôtres. D'autre part, Han1Pro dispose du statut de Travailleur Indépendant Handicapé (TIH) : vos achats de prestations auprès de Han1Pro génèrent une déduction sur votre contribution OETH, au même titre qu'un achat auprès d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée (EA). Contactez-nous pour vous aider à monter votre dossier de financement.
Au-delà de Paris intra-muros
Vos équipes sont réparties sur plusieurs sites franciliens ? C'est la page Île-de-France qui traite le déploiement multi-sites, avec un planning coordonné et un seul interlocuteur.
Réussissez la prochaine
sensibilisation de vos
équipes parisiennes
Prêt à bousculer
les codes ?
Décrivez votre projet : on construit ensemble l'action qui aura le plus d'impact pour vos équipes.
Sensibilisez vos équipes aux handicaps
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