Spectacle Stand-Up
Sensibilisation Handicap
30 min de stand-up sur son parcours, suivies de 30 min d'échange avec le public sur le dispositif handicap en entreprise.
Ludovic Sarron
Comédien & stand-upper
1 heure
durée du show
1 solo
comédien professionnel
Toute la France
intervention clé en main
Une heure en deux temps :
stand-up puis échange
Le format solo permet une vraie proximité avec le public et un débat d'une richesse impossible en spectacle collectif.
30 premières minutes
Un spectacle de stand-up sur son parcours
Ludovic raconte son histoire avec l'humour qui le caractérise : une vie d'avant, l'accident, la reconstruction, le retour à l'emploi et les milliers de petites situations cocasses qui jalonnent le quotidien d'un travailleur en situation de handicap.
Loin du témoignage larmoyant, le stand-up dédramatise et désamorce les peurs. Tout au long de cette première partie, Ludovic présente le dispositif handicap en entreprise : les stéréotypes, les croyances, la RQTH, l'OETH, le rôle du référent handicap… le tout glissé dans le show, jamais ex cathedra.
30 minutes suivantes
Un échange ouvert avec le public
La parole se libère. Ludovic anime un échange en direct avec les collaborateurs autour de trois piliers : le dispositif handicap en entreprise (RQTH, OETH, Agefiph), les différentes typologies de handicap, et les solutions concrètes proposées.
Mais surtout, le débat aborde frontalement les peurs émotionnelles : peur du regard, peur de la sanction, peur de se définir par son handicap. C'est ce qui rend ce format unique : on parle vrai, on parle humain.
L'objectif du show
Que vos salariés ressortent de la salle en ayant beaucoup ri et avec une vision claire de ce qu'est le dispositif handicap en entreprise.
Le stand-up en action
Les 3 piliers abordés
pendant l'échange
Un contenu pédagogique dense, concret et adapté à tous les niveaux de connaissance du sujet.
Pilier 1
Le dispositif handicap en entreprise
Ludovic présente le cadre légal et opérationnel qui structure la politique handicap d'une entreprise : la RQTH, l'OETH (6 % de l'effectif), les acteurs (Agefiph, FIPHFP, médecine du travail, mission handicap) et les budgets associés. Objectif : démystifier le jargon pour que chaque salarié comprenne ses droits et ce que l'entreprise met à sa disposition.
RQTH
Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé : ouvre l'accès aux aménagements de poste, à la médecine du travail renforcée et aux dispositifs Agefiph.
Aménagements raisonnables
Temps de pause, télétravail, équipement ergonomique, logiciels adaptés, accompagnement humain : autant de leviers concrets pour le maintien dans l'emploi.
OETH
Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés : 6 % de l'effectif. Tour d'horizon des engagements de l'entreprise et de leur traduction opérationnelle.
Référent Handicap
Le rôle du référent, son périmètre, comment l'activer en interne et comment l'articuler avec la mission handicap si elle existe.
Pilier 2
Les différentes typologies de handicap
80 % des handicaps sont invisibles. Pourtant, dans l'imaginaire collectif, le handicap reste associé au fauteuil roulant. Ludovic balaie les six grandes familles qui composent la réalité du handicap au travail, avec des exemples concrets pour chacune.
Moteur
Mobilité réduite, fauteuil, troubles musculo-squelettiques.
Sensoriel
Déficience visuelle ou auditive, surdité, malvoyance.
Maladie invalidante
Cancer, sclérose en plaques, diabète, douleurs chroniques.
Psychique
Dépression, bipolarité, troubles anxieux, burn-out.
Mental
Déficience intellectuelle, troubles de l'apprentissage.
Cognitif
TDAH, troubles DYS, autisme (TSA), HPI.
Pilier 3 — le cœur du sujet
Les peurs derrière l'émotionnel
C'est le pilier le plus puissant du débat. Aucune politique handicap ne fonctionne si l'on ne traite pas les freins émotionnels qui empêchent les salariés de déclarer leur RQTH ou de demander des aménagements. Ludovic les nomme un par un, avec son vécu en appui.
La peur du regard
« Si je déclare mon handicap, mes collègues vont me voir différemment. » Une crainte fondée sur l'expérience, qui freine 80 % des bénéficiaires potentiels d'une RQTH à entamer la démarche.
La peur de la sanction professionnelle
« Mon manager va m'écarter des projets importants ou bloquer ma carrière. » Cette peur est rarement fondée juridiquement, mais reste un puissant frein émotionnel à lever par le dialogue.
La peur de se définir par son handicap
« Je ne veux pas être l'handicapé de service. » Le handicap reste une partie de soi, pas une identité totale. Le stand-up le rappelle avec humour.
La peur de l'inutilité
« À quoi ça sert de déclarer si rien ne change ? » Le débat permet de présenter les aménagements concrets : temps partiel, télétravail, équipements, accompagnement.
Pourquoi choisir le format
stand-up solo ?
Une parole authentique
Un seul comédien, son histoire, sa vérité. Le public reçoit un témoignage vécu, pas une mise en scène collective.
Adapté aux petites jauges
Le solo fonctionne dès 20 personnes. Idéal pour sites de 50 à 200 collaborateurs, séminaires intimistes, comités de direction.
Un débat d'une richesse rare
30 min d'échange direct avec un comédien-témoin permettent d'aller bien plus loin que dans un format collectif. Pour pousser l'interactivité, le Théâtre Forum est une suite naturelle.
Un budget maîtrisé
Le format 1 comédien est l'option la plus accessible de notre catalogue humour, sans compromis sur l'impact.
Le stand-up est fait
pour vous si...
Spectacle d'humour idéal pour la SEEPH
Vous préparez votre Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées ? Le stand-up de Ludovic est une animation phare : un format court, dense, qui marque durablement les esprits.
Pour comparer avec notre format collectif à 3 comédiens, découvrez le Comedy Club Han1Pro, ou consultez notre comparatif : stand-up solo ou comedy club.
Ce qu'ils disent de Han1Pro
Retours de clients accompagnés sur nos formats humour. Ces verbatims nous ont été transmis par écrit — nous n'en publions aucun autre.
★★★★★
"Le sujet a été abordé avec beaucoup de talent, d'humour et de justesse. Vous avez réussi à sensibiliser nos collaborateurs tout en créant un moment convivial, accessible et marquant pour chacun."
Chrystel Chandellier
Assistante
bioMérieux
★★★★★
"Il n'est pas toujours évident de mobiliser largement sur le thème du handicap, mais le format comedy club a permis de lever ces freins et d'attirer un public plus large, avec une participation nettement renforcée."
Audrey Gauss
Responsable Développement RH
Eiffage Énergie Systèmes
★★★★★
"On a appris et on a ri, c'était top ! Je ne peux que vous recommander de faire intervenir Ludovic dans vos entreprises."
Aurore Regent
Responsable commerciale
Groupe Hopscotch
Questions Fréquentes
Tout savoir sur l'organisation du spectacle stand-up de sensibilisation aux handicaps.
Quelle est la différence entre le stand-up solo et le Comedy Club ?
À partir de combien de personnes peut-on accueillir le show ?
De quel matériel avez-vous besoin sur place ?
Le débat est-il vraiment improvisé ?
Le spectacle est-il adapté à un public peu sensibilisé au handicap ?
Peut-on coupler le stand-up avec d'autres formats ?
Le spectacle est-il adapté pour la SEEPH ?
Intervenez-vous partout en France ?
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