5 Scénarios de Sensibilisation au Handicap : les vraies situations vécues
Ludovic Sarron
Expert Sensibilisation & Consultant Han1Pro (TIH)
Ce qui touche vraiment les équipes, ce n'est pas une conférence. C'est de se reconnaître dans une scène. Ces 5 saynètes sont tirées de situations réelles que Han1Pro rejoue en entreprise depuis des années.
Le théâtre forum sur le handicap fonctionne parce qu'il met en scène des situations authentiques : le silence gêné au retour d'un cancer, le recruteur face à un handicap invisible, le salarié qui n'ose pas déclarer sa RQTH. Ces scènes ne sont pas inventées — elles sont vécues par des milliers de collaborateurs en France chaque année.
À la SEEPH comme tout au long de l'année, Han1Pro les rejoue pour créer le déclic. Voici notre répertoire de 5 saynètes exclusives.
🎭 Notre service
Comedy Club Handicap en Entreprise
Han1Pro conçoit et anime ces sessions de Comedy Club sur le handicap clé en main, partout en France.
Le Recrutement — Handicap invisible face à face
Handicap invisible · RH · Recrutement🎬 La scène
Une candidate se présente à un entretien d'embauche. Elle souffre d'un handicap invisible. En face d'elle, un recruteur qui a besoin d'être rassuré — légitimement, professionnellement. Mais la candidate, elle, n'a pas du tout envie de partager les raisons de son handicap. Pas par mauvaise volonté : par pudeur, par peur d'être jugée, par lassitude d'avoir à se justifier. La tension monte.
💡 Ce que ça déclenche
Cette saynète place le public dans une double position : on comprend le besoin du recruteur ET les réticences de la candidate. Elle ouvre un débat essentiel sur ce qu'on a le droit de demander, ce qu'on peut partager, et comment construire une relation de confiance sans forcer la confidence.
🎯 Pour quel public ?
Idéale pour les équipes RH et managers recruteurs. Aborde la non-discrimination, les questions légales vs illégales, et les obligations OETH sans jamais être moralisatrice.
L'Autisme — Un père se confie à un collègue
Autisme · Stéréotypes · Empathie🎬 La scène
Deux salariés discutent. L'un d'eux se confie sur sa fille autiste — les galères rencontrées dans les études, les portes fermées à l'emploi, les regards des autres, les batailles administratives. Une conversation intime et sincère entre deux collègues qui permet au public de découvrir l'autisme tel qu'il est vécu de l'intérieur, loin des représentations télévisées.
💡 Ce que ça déclenche
L'autisme est l'un des handicaps les plus chargés de stéréotypes. Cette saynète ne fait pas de pédagogie frontale — elle crée de l'intimité. En entendant ce père parler de sa fille, les spectateurs comprennent ce que les fiches techniques ne peuvent pas transmettre : la réalité humaine derrière le diagnostic.
🎯 Pour quel public ?
Parfaite pour déconstruire les clichés sur l'autisme (le génie solitaire, la violence...) et ouvrir la réflexion sur l'inclusion des personnes autistes en entreprise et en formation.
Le Retour — Claire revient après un cancer
Cancer · Maladie longue durée · Retour emploi🎬 La scène
Claire revient au bureau après plusieurs mois d'arrêt pour un cancer. Son manager et ses collègues n'ont pas donné de nouvelles pendant tout ce temps. Elle pousse la porte. Et il y a un silence. Un grand silence très malaisant. Tout le monde se regarde. Faut-il prendre des nouvelles ? Ne pas en prendre ? Parler de la maladie ? Faire comme si de rien n'était ? L'inconfort est palpable.
💡 Ce que ça déclenche
Ce silence, des milliers de collaborateurs l'ont vécu — des deux côtés. La scène force le public à se demander : moi, qu'est-ce que j'aurais fait ? Qu'est-ce que je ferais ? Comment accompagner un retour sans faire de maladresse, sans étouffer, sans ignorer non plus ?
🎯 Pour quel public ?
Extrêmement puissante pour sensibiliser au retour après maladie grave (cancer, AVC, burnout). Aborde le maintien dans l'emploi, le rôle du manager, la solidarité du collectif et les faux-pas du quotidien.
Le Quotidien — La vie en fauteuil, en vrai
Handicap moteur · Fauteuil roulant · Vie quotidienne🎬 La scène
Un florilège d'anecdotes d'un gars en fauteuil roulant. Pas une histoire linéaire — une série de petits moments du quotidien en entreprise. Les phrases entendues cent fois, les questions posées sur sa situation, les déplacements. C'est drôle. C'est touchant. Et c'est terriblement reconnaissable.
💡 Ce que ça déclenche
Cette saynète prend délibérément un format comique pour aborder des réalités qui ne le sont pas toujours. Le rire crée la distance nécessaire pour entendre ce qu'on ne voudrait pas s'entendre dire. À la fin, on change de regard sur l'accessibilité réelle.
🎯 Pour quel public ?
Format idéal pour toucher tous les publics, y compris les plus réticents. La dimension humoristique ouvre la voie à une prise de conscience sans culpabilisation. Particulièrement efficace en grand groupe.
La RQTH — Déclarer ou ne pas déclarer ?
RQTH · Handicap invisible · Mission handicap🎬 La scène
Un salarié souffre de l'épaule depuis de nombreux mois. Un collègue bienveillant l'encourage enfin à aller voir les RH pour faire sa déclaration RQTH. Le RH lui expose toutes les bonnes raisons de le faire : aménagement de poste, protection, accompagnement... Mais le salarié maintient ses peurs et ses craintes. Peur d'être étiqueté. Peur du regard des autres.
💡 Ce que ça déclenche
Cette scène illustre parfaitement pourquoi tant de salariés hésitent. L'information technique ne suffit pas : ce sont les peurs émotionnelles qu'il faut adresser. La saynète montre que la déclaration est un acte de confiance mutuelle.
🎯 Pour quel public ?
Essentielle pour les missions handicap et référents RQTH. Elle montre que la déclaration est un acte de confiance, pas une démarche administrative. Et elle révèle les freins psychologiques réels.
Comment choisir vos saynètes ?
Parlez à votre Mission Handicap
Chaque entreprise a sa culture. Votre référent handicap peut vous aider à choisir les scènes qui résonneront le plus auprès de vos équipes.
Combinez 3 saynètes par session
Une session d'une heure peut couvrir au total 5 saynètes. C'est le format optimal pour maintenir un rythme soutenu et percutant.
Adaptez selon votre audience
Le Recrutement parlera aux équipes RH, Le Retour aux managers de proximité, La RQTH à tous. Han1Pro adapte le choix à votre contexte.
Exploitez l'après-séance
L'émotion générée par le rire est une fenêtre précieuse. Capitalisez avec une FAQ RQTH, des ressources à distribuer, ou des échanges spontanés.
Accueillez votre propre Comedy Club
Han1Pro conçoit et anime ces sessions de stand-up en entreprise partout en France. Scénarios sur mesure et à la demande selon votre culture et vos objectifs RSE.
→ En tant que Travailleur Indépendant Handicapé (TIH), vos achats chez Han1Pro sont valorisables dans votre contribution OETH.
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