Organiser une journée de sensibilisation aux handicaps en entreprise
Le format préféré des RH et Missions Handicap : un temps fort qui rassemble, des ateliers qui font vivre, une clôture qui ancre. Clé en main, partout en France.
Construire votre journée — échange 30 minUne journée de sensibilisation aux handicaps en entreprise combine un temps fort fédérateur (spectacle d'humour ou théâtre forum), des ateliers immersifs en petits groupes (parcours fauteuil, handisport, handicap invisible) et un débrief qui ancre le message. Han1Pro conçoit et anime la journée complète, clé en main, partout en France — chaque collaborateur y consacre 2 à 3 heures sans bloquer sa journée.
Pourquoi une journée dédiée ?
Un marqueur fort
Une action isolée de 30 minutes se dilue vite. Une journée entière, annoncée et attendue, dit à vos équipes : « ce sujet compte chez nous ». C'est elle dont on reparle des mois après.
Le moment idéal : la SEEPH
La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (16-22 novembre 2026) offre un cadre national tout trouvé — voir nos animations SEEPH 2026.
Chaque profil est touché
Certains sont touchés par le rire, d'autres par l'expérience physique, d'autres par l'échange. En combinant les formats sur une journée, la sensibilisation aux handicaps atteint chacun par sa porte d'entrée.
Le programme type qui fonctionne
Éprouvé dans +250 entreprises — et entièrement modulable selon vos équipes et vos locaux.
Matin — Le temps fort
⏱ 1h à 1h30Ouvrez avec un format qui rassemble : un Comedy Club (3 comédiens, 3 saynètes) ou un Théâtre Forum en plénière. C'est lui qui fait venir tout le monde — même ceux qui n'assistent jamais aux actions handicap.
Journée — Les ateliers en continu
⏱ Sessions de 30 à 45 minEn parallèle ou l'après-midi, des ateliers immersifs en petits groupes : parcours fauteuil, parcours aveugle, basket fauteuil, quiz handicap invisible. Chacun s'inscrit au créneau qui l'arrange.
Clôture — Ancrer le message
⏱ 30 minUn débrief collectif : ce que chacun retient, la parole qui se libère, et les relais concrets dans l'entreprise (référent handicap, RQTH, aménagements). C'est ce temps qui transforme une belle journée en changement durable.
Première action handicap dans votre entreprise ? Commencez par notre guide sensibilisation handicap en entreprise : les 6 approches.
La check-list d'organisation
Six étapes, de la décision au jour J — nous vous accompagnons sur chacune.
Cadrer
Un échange de 30 minutes pour définir l'objectif, l'effectif concerné et le budget. Le devis arrive sous 24h.
Réserver
Date bloquée, formats choisis, salle identifiée (une plénière + un espace pour les ateliers tournants suffisent).
Annoncer
Nous fournissons les supports de communication interne : affiches, message d'annonce, teaser. Plus l'annonce intrigue, plus la participation grimpe.
Organiser les inscriptions
Les créneaux des ateliers tournants se remplissent par équipes — un simple tableau partagé suffit, nous fournissons le modèle.
Vivre
Nous arrivons avec tout le matériel. Votre seul rôle : ouvrir la journée en deux phrases et laisser l'énergie faire le reste.
Prolonger
Débrief avec vos équipes RH : ce qui s'est dit, ce qui s'est libéré, et les suites concrètes (référent handicap, formation managers, prochaine action).
Quel budget prévoir ?
Le budget d'une journée se construit en additionnant les formats retenus : un temps fort — spectacle d'humour ou théâtre forum — complété par des ateliers en continu. Nos prestations vont de 1 500 à 8 500 € HT selon les durées et les formats. Le tarif exact dépend du nombre de participants et du nombre d'heures.
Demander un devis — réponse sous 24h
Alléger le coût : deux leviers distincts
Premier levier. Les entreprises d'au moins 20 salariés sont soumises à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés et versent une contribution annuelle si le taux de 6 % n'est pas atteint. Sous conditions, les dépenses d'actions de sensibilisation peuvent en être déduites, dans la limite de 10 % de son montant.
Second levier. Ludovic Sarron intervient sous statut de Travailleur Indépendant Handicapé (TIH). La sous-traitance auprès d'un TIH ouvre droit à une déduction supplémentaire sur cette même contribution. Ces deux mécanismes sont indépendants et ne se confondent pas — le montant exact dépend de votre situation, à valider avec votre service paie ou votre expert-comptable.
"Le Comedy Club a permis aux collaborateurs de LYNRED d'apprendre et d'échanger autour du handicap de manière ludique et plus légère, ce qui permet de débloquer la parole."
Célia Chapuis · Mission Handicap · LYNRED
Vos questions
Votre journée,
clé en main
Décrivez votre projet : on construit ensemble l'action qui aura le plus d'impact pour vos équipes.
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